The same old or expected conduct of the actor, or perhaps the aspect somebody or anything performs in a particular approach or
Imagina que conseguiste el dinero que necesitabas para dejar tu trabajo y hacer eso que tanto deseas; imagina que han pasado 3 años, ¿descríbeme con detalles que es eso que has logrado por lo que te sientes orgulloso?
La escucha activa juega un papel crucial durante esta etapa a medida que profundiza en las respuestas de los clientes, no es inusual descubrir patrones de pensamiento o esquemas que valen la pena desafiar.
interchange of information between heterogeneous Laptop techniques, representation of data in ontologies and information bases,
hola cesar, felicitaciones por el articulo, contiene un resumen bien interesante de las preguntas poderosas… aprovecho para plantearte una pregunta…. que tipo de preguntas se deben formular para desmontar una NOMINALIZACION?
Muchas gracias por tu Blog site Cesar, estoy en proceso de tesina y buscando mi conversacion para certificar, me cuesta captar un resultado que la persona quiera lograr posible de abordar desde una conversacion de coaching ontologico. Pero me voy enriquecida por la cantidad de posibilidades para preguntar que compartiste.
Estoy varietyándome como coach integral y estoy organizando un taller de comunicación asertiva para una empresa que preguntas me sugieres debo utilizar con los empleados?
Con el resto de las personas debemos tener en cuenta lo poderoso que puede ser. Por tanto, debemos dar prioridad a la otra persona y solo utilizarlo cuando tenga claro un objetivo y ante todo desde el respeto a la otra persona.
La realidad true es un proceso de evaluación. Básicamente, las preguntas pretenden ayudar al cliente y al mentor a examinar la realidad genuine del cliente. También ayuda a obtener más claridad sobre el "ahora" y a ver el panorama typical con todos los pequeños detalles.
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Cesar un placer haberte encontrado en la World-wide-web, y agradecerte por el brillante aporte con tus preguntas poderosas, las cuales website abren un abanico de posibilidades para poder brindar un mejor acompañamiento a nuestros Coachee. Gracias
A mayores… cuando preguntamos el porque de algo….nos ponemos en pasado….y lo que interesa es posicionarnos en presente y futuro.
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